아시아 CEO들이 추천하는 자기계발서
아시아는 다양한 문화와 경제 환경 속에서 독특한 경영 방식과 리더십 철학이 발달한 지역입니다. 그렇기에 아시아의 CEO들은 글로벌 스탠다드에 맞춘 서적뿐만 아니라, 지역적 특성과 문화적 배경이 반영된 책들을 선호합니다.
그중에서도 특히 주목받는 책 중 하나는 일본의 베스트셀러 《생각의 기술》입니다. 이 책의 저자 오마에 겐이치는 전략적 사고 방식을 기반으로 문제 해결 능력을 키우는 방법을 소개하며, 경영자들에게 실질적인 도움을 줍니다. 아시아의 비즈니스 환경에서 필요한 창의적 접근 방식을 제시하는 이 책은 일본뿐만 아니라 중국, 한국의 CEO들에게도 추천됩니다.
또한, 한국 CEO들 사이에서는 《미래를 읽는 기술》이 자주 언급됩니다. 이 책은 급변하는 디지털 시대에서 비전을 수립하고, 장기적인 성장을 이끌어내는 방법을 다룹니다. 특히, 리더들이 불확실한 상황 속에서 올바른 결정을 내릴 수 있도록 도와주는 실질적인 조언들이 포함되어 있습니다. 중국에서는 마윈, 텐센트의 마화텅 등 주요 리더들이 《손자병법》을 현대적 시각에서 재해석한 서적들을 추천합니다. 예를 들어, 《손자병법과 현대 경영》은 고대 전략을 오늘날의 비즈니스 환경에 맞게 적용하는 방법을 설명하며, 조직의 경쟁력을 높이는 데 유용한 통찰을 제공합니다.
리더십 강화를 위한 필독서
리더십은 모든 CEO들이 성공적으로 조직을 이끌기 위해 반드시 갖춰야 할 핵심 역량입니다. 아시아 CEO들은 리더십 개발을 위해 다양한 책을 읽으며, 이를 조직의 성장과 혁신에 적용하고 있습니다. 대표적인 예로, 싱가포르의 리콴유 전 총리가 추천한 《From Third World to First》는 리더십의 비전을 제시하는 동시에, 작은 국가가 글로벌 허브로 도약하기까지의 과정을 담고 있습니다. 이 책은 리더들에게 조직의 장기적 목표를 수립하고 이를 실현하기 위한 전략적 사고의 중요성을 강조합니다. 한국에서는 이건희 회장의 독서 철학이 잘 알려져 있습니다. 이건희 회장은 《정의란 무엇인가》와 같은 철학적 질문을 다루는 책들을 즐겨 읽으며, 조직 운영에 있어 윤리와 가치의 중요성을 강조했습니다. 또한, 그는 팀원의 의견을 존중하며 조직 내 소통을 강조하는 리더십 방식을 지향했습니다. 중국의 대표적인 기업가인 알리바바의 마윈은 리더들에게 사이먼 시넥의 《Start With Why(나는 왜 이 일을 하는가)》를 읽기를 권장합니다. 이 책은 리더가 자신의 비전과 조직의 존재 이유를 명확히 함으로써, 구성원들과의 신뢰와 공감을 형성하는 방법을 제시합니다. 또한, 홍콩의 금융 업계에서는 존 맥스웰의 《리더십 골드》가 추천됩니다. 이 책은 리더십의 원칙을 단계적으로 설명하며, 특히 경험이 많은 리더들에게 새로운 통찰과 실천 방안을 제공합니다. 리더십을 강화하기 위해 아시아 CEO들은 이처럼 다양한 분야의 책들을 섭렵하며, 이를 실제 조직 운영에 반영합니다. 이러한 독서는 그들에게 지속 가능한 성공과 변화를 이끌어내는 데 있어 강력한 도구가 됩니다.
비전 수립을 위한 독서 전략
비전은 조직의 성공을 이끄는 나침반과도 같습니다. 아시아 CEO들은 비전을 수립하고 이를 실현하기 위해 다양한 독서 전략을 활용합니다. 첫 번째로, 이들은 목표에 맞는 도서를 선택합니다. 예를 들어, 중국의 텐센트 회장 마화텅은 기술 혁신과 관련된 책을 즐겨 읽으며, 이를 통해 디지털 트렌드를 이해하고 비즈니스 전략에 반영합니다. 이러한 책들은 그가 글로벌 디지털 산업의 리더로 자리 잡는 데 큰 도움을 주었습니다. 두 번째로, 독서를 단순히 정보를 얻는 도구로 사용하지 않고, 이를 바탕으로 구체적인 실천 계획을 세웁니다. 한국의 카카오 창업자인 김범수 의장은 독서를 통해 얻은 통찰을 실제 사업 전략에 적용하며, 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 적극 활용했습니다. 세 번째로, CEO들은 독서 그룹을 조직하여 서로의 의견을 교환하고 새로운 시각을 얻습니다. 예를 들어, 일본에서는 경영자들 간의 독서 모임이 활성화되어 있으며, 이러한 모임은 개인의 성장뿐만 아니라 네트워킹과 협력의 기회로도 작용합니다. 마지막으로, 아시아 리더들은 고전 문학에서 영감을 얻는 경우도 많습니다. 예를 들어, 《논어》나 《도덕경》과 같은 철학적 고전을 통해 윤리적 리더십과 장기적인 비전을 배우는 경우가 많습니다. 이러한 책들은 조직을 운영하는 데 있어 지속 가능성과 인간 중심의 가치를 강조하는 데 기여합니다. 아시아의 CEO들은 독서를 통해 변화하는 글로벌 환경 속에서 자신의 위치를 강화하고, 조직을 위한 명확한 비전을 제시하며, 팀을 성공으로 이끄는 데 필요한 모든 자질을 갖추고자 합니다.